Publications

Happiness

Routes naar levensvreugde

In het voorjaar van 2023 is dit boek verschenen. Ik laat je daarin zien op welke manier vreugde voor jou maakbaar is. Zo kun je bij voorspoed én tegenslag een fijn niveau van levensvreugde blijven ervaren.

Routes naar levensvreugde richt zich ook op managers en HR-professionals. Ze verbeteren de tevredenheid van klanten, de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en de bedrijfsresultaten. In dit boek vind je cases die laten zien hoe dat werkt.

Met een code in het boek krijg je toegang tot gratis video’s, voorbeelden en instrumenten.

Bestel het boek

Happiness at Work

De zeven bronnen van arbeidsvreugde

Dit lees-, leer-, en werkboek laat zien dat arbeidsvreugde en prestaties maakbaar zijn. Een boek vol praktische handvatten voor het ontdekken, uitbreiden en op peil houden van arbeidsvreugde: case beschrijvingen, interviews, citaten, modellen en checklisten.

Bestel het boek

Happiness at Work, Happiness

Kippenpootpad

Iets voor elkaar krijgen

Dit boekje kan je helpen om iets voor elkaar te krijgen. Als je weet wat je wilt bereiken dan registreer je in dit boekje jouw dagelijkse beslissingen en acties. Daarbij noteer je of die je dichter bij je doel brengen of juist verder daarvan af. Zo word je je bewust van de gevolgen van de vele keuzes die je maakt. Je ontdekt dat elke beslissing belangrijk is en je krijgt steeds meer gevoel voor hetgeen je dichter bij je doel brengt. Je gaat intuïtief het goede doen.

Bestel het boek

Happiness

Dagboek levensvreugde

In dit dagboek kunt u opschrijven waarvan u geniet. Door het Dagboek regelmatig in te vullen, krijgt u steeds meer gevoel voor situaties, werk en mensen die voldoening geven. Daarnaast is er een onderdeel Leerpunten en teleurstellingen. Dit geeft meer zicht op hetgeen voor u onvreugde schept. Zo krijgt u steeds meer aanknopingspunten voor meer vreugde en geluk. U kunt ook Goede ideeën en Waardevolle ontmoetingen vastleggen. Daarmee kunt u uw inspiratie vasthouden en uw netwerk onderhouden en vergroten. Met familie of vriendinnen kunt u afspreken om een paar maanden het dagboekje bij te houden. Met elkaar zo nu en dan de ervaringen delen, kan heel inspirerend zijn.

Bestel het boek

Happiness at Work

Dagboek arbeidsvreugde

In dit dagboek kun je opschrijven waarvan je geniet op je werk, maar ook privé. Door het dagboek regelmatig in te vullen, krijgt je steeds meer gevoel voor situaties, zaken en mensen die jou voldoening geven. Daarnaast geeft het meer zicht op hetgeen voor jou onvreugde schept. Zo krijg je steeds meer aanknopingspunten om nare ervaringen te reduceren en positieve ervaringen te herhalen. Of anders gezegd, meer vreugde en geluk te ervaren.

Er is ruimte voor zowel werk als privé. Dit kan je helpen een goede balans tussen beide te creëren. Bovendien kun je goede ideeën en waardevolle ontmoetingen vastleggen. Daarmee kun je jouw inspiratie vasthouden en je netwerk onderhouden en vergroten. Met je collega’s kun je afspreken om een paar maanden het dagboekje bij te houden. Met elkaar zo nu en dan de ervaringen delen, kan heel inspirerend zijn.

Bestel het boek

Personal Leadership

Doelgericht zwerven

Kees en Loes Kouwenhoven vertellen en verbeelden hun ervaringen tijdens hun wandeling van Delft naar Assisi.

Meer informatie over het boek

Happiness at Work

Uitleg van de zeven bronnen van arbeidsvreugde

In dit document vind je een beschrijving van de zeven bronnen van arbeidsvreugde.

View article

Uitleg van de zeven bronnen van arbeidsvreugde

Happiness at Work

Waarde-prestatieketen

View article

Happiness

Levensvreugde in relatie tot positieve gezondheid

View article

Happiness at Work

Verbeter je Employee Experience

View article

Happiness at Work

Sturen op meer arbeidsvreugde

Hoe breng je de ambities van de organisatie en de drijfveren van de medewerkers met elkaar in lijn? De zeven bronnen van arbeidsvreugde bieden daar een uniek instrumentarium voor. In dit artikel is dit uitgewerkt met duurzame inzetbaarheid als voorbeeld.

View article

Happiness at Work

MTO, van de regen in de drup

Leren in organisaties, november 2007: Themanummer P&O beleid

Een kritische beschouwing over de huidige praktijk van onderzoeken naar tevredenheid van medewerkers. In veel gevallen veroorzaken de onderzoeken zelf ontevredenheid. In het artikel wordt een goed alternatief aangeboden. Klik hier voor het artikel.

View article

Happiness at Work

Arbeidsvreugde, werken met plezier en goed presteren

Leren in organisaties, november 2007: Themanummer P&O beleid

Dit artikel bespreekt twee thema’s: ‘Hoe kunnen we medewerkers langer en meer gemotiveerd verbinden aan onze organisatie?’ en ‘Hoe kan de strategische ontwikkeling van de organisatie hand in hand gaan met de ambities van medewerkers?’

View article