Opleiding Arbeidsvreugdecoach

Kies de variant die bij jouw situatie past:

Individu

Je begeleidt medewerkers één op één. Je leert hoe je persoonlijke arbeidsvreugde bespreekbaar maakt en mensen helpt eigenaarschap te nemen voor hun eigen werkbeleving.

Team

Je begeleidt teams richting samenwerking en gedeeld eigenaarschap. Je leert hoe je de zeven bronnen inzet om teamdynamiek te verbeteren en gezamenlijke doelen te verbinden aan individuele motivatie.

Allround

De complete opleiding: individu én team. Voor de professional die breed inzetbaar wil zijn en het volledige gedachtegoed beheerst. Inclusief toegang tot alle materialen en verdiepende masterclasses.

Doelen en programma van de certificeringsopleiding

Voor wie

De opleiding is bedoeld voor mensen met aantoonbare ervaring met het begeleiden van individuen, teams of organisaties. Je gaat in jouw eigen praktijk aan de slag, als interne coach, HR-professional, leidinggevende of zelfstandig adviseur.

Wat leer je

Je leert het volledige gedachtegoed arbeidsvreugde en de bijbehorende instrumenten toepassen. Na afloop kun je zelfstandig werken met individuen en teams. Je weet hoe je arbeidsvreugde meet, bespreekbaar maakt en vertaalt naar concrete acties in het dagelijkse werk.

Kies je voor de specialisatie individu, team of allround, in elk geval leer je werken met de verschillende teams en leidinggevenden om arbeidsvreugde ook bij moeilijke gesprekken te kunnen inzetten.

Hoe ziet het eruit

De opleiding duurt drie of vier dagen, afhankelijk van de gekozen variant. Je doet online een interview. Tweemaal per jaar is er een live netwerkbijeenkomst. Daarnaast is er twee keer per jaar online intervisie. Coaches delen onderling praktijkervaringen en de laatste vernieuwingen in het vak.

Vraag de brochure aan

Direct inschrijven

Complete set materialen

Gecertificeerde coaches krijgen een rechtstreekse toegang tot een eigen online-community. Daar vinden ze alle actuele werkprogramma's, formulieren en PowerPoint-presentaties. Je kunt ze inzetten voor:

• Medewerkersonderzoek (MTO)
• Persoonlijke ontwikkeling
• Gesprekstechnieken / beoordelingsgesprekken
• Teambuilding
• Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
• Aanpakken van werkdruk
• Rapporten van werkvormen
• Veranderprocessen.

Arbeidsvreugde.nl wordt regelmatig geüpdatet. Je beschikt altijd over de meest actuele materialen. Bij de start ontvang je een handboek en het boek De zeven bronnen van arbeidsvreugde.

Certificaat en licentie

Voor het professioneel toepassen van de materialen en instrumenten is een certificaat van Arbeidsvreugde nodig. Er zijn twee certificeringsmogelijkheden:

1. Arbeidsvreugdecoach (persoonlijk)

   Dit is een verklaring dat een persoon de opleiding tot Arbeidsvreugdecoach heeft gevolgd om de visie en de instrumenten in de praktijk toe te passen en kan beschikken over de ondersteuning door Arbeidsvreugde.nl. Na de opleiding ontvangt de deelnemer dit certificaat. 

2. Organisatielicentie

   Een organisatie kan een licentiecontract afsluiten dat jaarlijks kan worden verlengd. Daarmee verwerft de organisatie het recht om de door Arbeidsvreugde.nl beschikbaar gestelde materialen en instrumenten te laten toepassen door gecertificeerde medewerkers. Bovendien worden de materialen en de kennis van de Arbeidsvreugdecoaches onderhouden. Neem contact op voor de mogelijkheden.

Netwerk van coaches

Na de opleiding ben je onderdeel van een landelijk netwerk van circa 70 coaches. Via de tweejaarlijkse netwerkdag kun je met collega-coaches ervaringen uitwisselen.

Het netwerk bestaat zowel uit coaches, die binnen hun eigen organisatie met arbeidsvreugde werken als zelfstandig ondernemers of medewerkers van een adviesbureau, die het gedachtegoed commercieel toepassen.     

Tweemaal per jaar is er een live netwerkdag. Daar ontvangen coaches de onderlinge bijscholing en vernieuwingen van het gedachtegoed arbeidsvreugde. Naast de netwerkdag is er tweemaal per jaar (in je eerste jaar vier keer) een online intervisie.

Wie zijn de Arbeidsvreugdecoaches

Coaches komen uit de meest uiteenlopende organisaties. Ze begeleiden individuen of teams naar werken met plezier en goed presteren. Na de opleiding kunnen ze dit zelfstandig uitvoeren. Voorbeelden:

• Een HR-professional die arbeidsvreugde intern uitrolt als medewerkersstrategie
• Een leidinggevende die zijn of haar team begeleidt naar eigenaarschap en samenwerking
• Een zelfstandig adviseur die arbeidsvreugde toepast bij zijn of haar klanten
• Een ondernemer die de methode inzet om verloop te verminderen en motivatie te versterken
• Een interne projectleider die een MTO-traject begeleidt met de zeven bronnen.

Vraag de brochure aan voor meer informatie over de opleiding Arbeidsvreugdecoach.

Vraag de brochure aan

Direct inschrijven