Koers houden in een steeds veranderende omgeving staat centraal
Het begint met je persoonlijke koers uitzetten: waar verlang je naar, wat zijn jouw kernwaarden, wat is je missie, wanneer kom jij echt tot je recht. Dit geeft je een ankerpunt waar je steeds op terug kunt vallen. Vervolgens werk je een toekomstbeeld uit: hoe ziet mijn leven er uit als ik mijn koers daadwerkelijk leef. Je kunt dit in de volle breedte van je leven uitwerken maar ook specifiek voor je werk, je gezin, je bedrijf of andere levensterreinen. Je kunt ook een specifiek thema kiezen zoals ‘meer genieten’, ‘het verwerven en invullen van een nieuwe baan’.
Je zet je persoonlijke koers uit en leert die in de praktijk vast te houden. Zo begint het Doelgericht zwerven: een duidelijk toekomstbeeld volgen én dagelijks inspelen op je omstandigheden. Je bent standvastig in het volgen van jouw kernwaarden én je hebt de inspiratie om gaandeweg te vernieuwen. Je hebt houvast én je blijft beweeglijk en vitaal.
De programma’s van Persoonlijk leiderschap zijn gericht op jouw ontwikkeling. Je kunt er op verschillende manieren aan deelnemen. Een individueel traject is een optie. Je kunt je ook aansluiten bij een groep die de driedaagse volgt. Je kunt ook samen met collega’s een in-company traject organiseren.
Wat kan je ermee bereiken?
- Toekomstvisie ontwikkelen
Wat ga ik de komende jaren doen? Hoe kan ik werken met plezier en goed presteren? - Rust in mijn kop!
Hoe komt ik van de permanente stress af? Hoe schep ik orde in de chaos? - Je eigen bedrijf
Beslissen over zelfstandig ondernemerschap. Is ZZP iets voor mij? - Ondernemerschap
Hoe zorg ik voor mijn eigen motivatie? Ik wil als ondernemer ander werk gaan doen voor nieuwe klanten! Hoe ga ik dat doen? - Koers houden
Hoe houd ik mijn koers vast in een turbulente organisatie? Wat als ik ook thuis aan de bak moet? Hoe blijf ik in mijn kracht? - Genieten
Hoe kan ik meer genieten? Kan ik anderen duidelijk maken wat ik nodig heb om de floreren? - Werken mét uitdaging, zónder burn-out
Hoe pak ik het ‘dertigers-dilemma’ aan. Hoe voorkom ik mijn eerste of tweede burn-out. - Teambuilding
Na de reorganisatie als team leren werken volgens nieuwe functies? We willen dat iedereen de beste versie van zichzelf wordt. Tegelijk willen we als team meer naar elkaar toe groeien.